Strategische HR-Verantwortung & Führungsrolle

• Leitung, Weiterentwicklung und Motivation des lokalen HR-Teams
• Ableitung und Umsetzung der übergeordneten HR-Strategie am Standort St. Georgen in enger Abstimmung mit dem EMEA HR Director
• Steuerung und Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen sowie Maßnahmen zur Organisationsentwicklung
• Mitgestaltung und nachhaltiger Ausbau einer differenzierten Arbeitgebermarke (Employer Branding)
  
  

Operatives HR-Management entlang des Employee Life Cycle

• Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Kernprozesse (Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Offboarding)
• Verantwortung für die fristgerechte, korrekte Durchführung der Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit internen und/oder externen Partnern
• Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Standards und Tools in enger Abstimmung mit zentralen Stellen
  
  

Beratung, arbeitsrechtliche Compliance & externe Kommunikation

• Vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisationsbezogenen Fragestellungen
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Rahmenbedingungen (Arbeitsrecht, Sozialversicherung, Datenschutz etc.)
• Kommunikation mit Behörden, Sozialversicherungsträgern, Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem bestehenden Betriebsrat und Gestaltung tragfähiger Lösungen im Dialog

Unsere Anforderungen:

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit HR-, wirtschaftswissenschaftlichem oder psychologischem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer führenden HR-Rolle mit operativer und strategischer Verantwortung idealerweise im Produktionsumfeld
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der Steuerung von Payroll-Prozessen und idealerweise in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
• Strategisches Denkvermögen kombiniert mit lösungsorientierter Hands-on-Mentalität
• Kommunikations- und Beratungskompetenz auf Augenhöhe – mit Führungskräften, Mitbestimmungsgremien ebenso wie mit Mitarbeitenden
• Sicherer Umgang mit MS Office 365, insbesondere Excel & Word, sowie mit HR-IT-Systeme (z. B. SageHR)
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was Sie darüber hinaus auszeichnet: Kommunikationsstärke:

• Sie kommunizieren klar, empathisch und überzeugend – intern wie extern
• Führungskompetenz: Sie motivieren Ihr Team und führen es durch Veränderung
• Integrität & Vertrauenswürdigkeit: Sie handeln verantwortungsbewusst und verlässlich
• Konfliktlösungskompetenz: Sie moderieren Konflikte souverän und finden tragfähige Lösungen
• Organisationsgeschick: Auch in komplexen Situationen behalten Sie den Überblick
• Digitalisierungsfreude: Sie denken HR-Prozesse systematisch weiter
• Interkulturelle Kompetenz: Sie agieren sicher im internationalen HR-Kontext